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对科研人员的要求
1. 年轻的科研人员/博士后
要求:
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与本专业相关工作经验不得少于3年, 在此领域一流大学 (在世界排行榜ARWU, QS, THE前400名的大学属于一流大学.) 学习不得少于1年;
-
在拥有学位、研究生毕业、通过实习的情况下，对工作年数不做要求;
-
候选人最近3年不曾在俄罗斯人民友谊大学工作(除了在2016-2017 年"5-100"项目中被安排工作的年轻学者);
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最近3年在杂志上发表过文字，且被数据库Web of Science/Scopus标引不少于3次;
2. 实验室主任/ 科研中心院长
要求:
-
具备科研成果- 最近5年不少于7 个Wos/Scopus(人文专业– 不少于5个);
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科研机构的工作经验不少于5年，其次在领先大学或者科研机构 (在世界排行榜前400名的大学属于领先大学ARWU, QS, THE..) 工作不少于3年;
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对于俄罗斯联邦公民必须具备国外大学博士学位;
-
候选人最近3年不曾在俄罗斯人民友谊大学工作(除了在2016-2017 年"5-100"项目中被安排工作的年轻学者);
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掌握英语: 不低于C1水平；
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工作人员需要有专家在科学领域对其评语，不少于2条;
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作为负责的俄罗斯/国际科研基金联邦项目资助金和俄罗斯/国际相关合同、协议的执行者;
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赫希指数: 7-20;
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发表过科学技术活动的报告，不少于3个
科研人员工作协议规定
1. 年轻的科研人员/博士后
工作规定:
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全职(根据与雇主的协调，1-6个月不休息,).兼职只针对在莫斯科地区注册过的公民。
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合同期限– 2 年。第二年续约的条件会在第一年完成的关键绩效指标基础上更加完善。
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具有装备齐全的工作地点。
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获得许可进入实验和仪器基地;
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具备配套的试剂;
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承担参加科学技术活动的出差车费(不超过两次);
-
大学内有停车场;
-
在俄罗斯领先大学工作(参与项目"5-100"的大学);
-
基于有效合同指标绩效的奖金支付;
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可以在俄罗斯人民友谊大学的医疗中心办理自愿医疗保险(价格17500 卢布.)
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在有效的劳动合同下工作:
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绩效指标
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度量单位
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期限2年
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1
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发表在某学科领域的杂志上且被标引到数据库WebofScience (Article, Review, Letter, Note, ProceedingPaper)/ Scopus (Article, Review, Letter, Note, ConferencePaper),归并到俄罗斯人民友谊大学的文章数量
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篇
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共6篇
第一年– 3篇以上
第二年–3篇以上
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2
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第一季度(JIFQuartile)
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篇
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共2篇
第一年– 1篇以上
第二年–1篇以上
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3
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第二季度(JIFQuartile)
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篇.
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共4篇
第一年– 2篇以上
第二年– 2篇以上
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4
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在俄罗斯人民友谊大学基础上在国际科研技术活动上发表过报告
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次
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1年不少于1次
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5
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在俄罗斯或者国外的领先大学，科研机构的基础上在国际科研技术活动中发表报告
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.次
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1年不少于1次
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6
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申请参加外界比赛的次数
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次
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1年不少于1次
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7
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参与实施竞赛型科研工作（俄罗斯科学基金会、俄罗斯联邦财产基金会、联邦专项计划等等）, 或者是针对俄罗斯公民的 科研工作
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次
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不少于1次
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8
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对硕士、学士和专家进行科研指导
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次
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1年3次以上
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9
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在中心/实验室的科学研讨会上撰写报告/信息
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次.
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1年2次以上
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10
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担任硕士论文和最终资格审查员
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次.
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1年3次以上
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12
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准备和报告过关于科研工作成果的材料，被呈现在俄罗斯人民友谊大学官网上和大众传媒等等。
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个
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一年不少于2个材料
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13
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其它指标(由上级领导决定)
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2. 实验室主任/ 科研中心院长
工作规定:
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全职(根据与雇主的协调，1-6个月不休息)兼职只针对在莫斯科地区登记过的公民。
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合同期限– 2 年。第二年续约的条件会在第一年完成的关键绩效指标的基础上更加完善。
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拥有工作的办公室;
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获得许可进入实验和仪器基地;
-
具备配套的试剂;
-
承担参加科学技术活动的出差车费(不超过两次);
-
大学内有停车场;
-
在俄罗斯领先大学工作(参与项目"5-100"的大学);
-
基于有效合同指标绩效的奖金支付;
-
可以在俄罗斯人民友谊大学的医疗中心办理自愿医疗保险(价格17500 卢布.)
-
在有效的劳动合同下工作:
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绩效指标
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度量单位
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2年内领导指标数值
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该单位绩效指标的价值（针对俄罗斯人民友谊大学为期2年的«5-100»计划框架吸引的中心工作人员)
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1
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发表在某学科领域的杂志上且被标引到数据库WebofScience(Article, Review, Letter, Note, ProceedingPaper)/ Scopus(Article, Review, Letter, Note, ConferencePaper),归并到俄罗斯人民友谊大学的文章数量
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篇
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共2篇
第一年– 1篇以上
第二年– 1篇以上
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6篇以上
第一年– 3篇以上
第二年–3篇以上
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2
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第一季度(JIFQuartile)
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篇.
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共2篇
第一年– 1篇以上
第二年– 1篇以上
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以上
第一年– 至少一篇
第二年–至少一篇
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3
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第二季度(JIFQuartile)
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.
篇.
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以上
第一年– 至少2篇
第二年– 至少2篇
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4
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在俄罗斯人民友谊大学基础上携报告参加过国际科研技术活动
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次.
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一年1次以上
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一年一次以上
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5
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在俄罗斯或者国外的领先大学，科研机构的基础上携报告参加过国际科研技术活动（除俄罗斯人民友谊大学）
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次
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一年1次以上
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一年一次以上
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6
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中心/实验室工作人员申请参加外界比赛的次数
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次
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一年两次以上
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7
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中心/实验室工作人员收到科研任务项目的次数(俄罗斯科学基金会、俄罗斯联邦财产基金会、联邦专项计划等等，针对俄罗斯公民的资助等.)
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次
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1次以上
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8
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对研究生和硕士进行科研指导
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次.
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一年3次以上
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9
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为年轻的学者开展大师课和圆桌会议
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次.
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每季度一次 |
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10
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（中心/实验室）部门组织开展科研学习班
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次.
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每月
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11
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准备和报告过关于科研工作成果的材料，被呈现在俄罗斯人民友谊大学官网上和大众传媒等等。
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个.
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一年不少于3个材料
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关于科研工作的材料一年不少于2个
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12
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其它指标(由上级领导决定)
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*指标清单和数值可能会因俄罗斯人民友谊大学管理委员会根据上级领导的提议做出的决定而改变。
教授和教员工作规定
语言学教研组的资深教师
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全职;
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平均工资– 1500$ (总额, 在连续工作的前182天税占30%; 之后税占13%);
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在有效的劳动合同下工作;
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对于博士学位拥有者- 一年内发表2次科研类文章(其中至少得有一篇被标引到国际数据库5杂志), 或者2篇关于教学方法的作品（其中一篇是教学参考书）
-
根据合同提高绩效，会获得奖励;
-
工作时间6/1 (每周工作36小时, 每月工作144小时);
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课堂工作量– 不少于所有工作时间的30%;
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可能需要出差;
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可以在俄罗斯人民友谊大学的医疗中心办理自愿医疗保险(价格17500 卢布.)
-
大学区域内有停车场;
-
享有“友谊”体育健康综合体的折扣(包含网球场, 足球场，篮球场，排球场，健身房).
副教授
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全职(至少任职一学期);
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平均工资– 3000$ (总额, 在工作的前182天税占30%; 之后税占13%) ;
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在有效的劳动合同下工作;
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年内在被Web of Science, Scopus数据库标引的杂志上至少发表过2次科研类作品;
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根据合同提高绩效，会获得奖励;
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工作时间6/1 (每周工作36小时, 每月工作144小时);
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课堂工作量– 不少于所有工作时间的15%;
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可能会有出差;
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可以在俄罗斯人民友谊大学的医疗中心办理自愿医疗保险(价格17500 卢布.)
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大学里有停车场
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享有“友谊”体育健康综合体的折扣（包含网球场，足球场，篮球场，排球场和健身房）
教授
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全职;
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平均工资– 4000$ (总额,在工作的前182天税占30%; 之后税占13%) ;
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在有效的劳动合同下工作;
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年内至少在被Web of Science, Scopus数据库标引的杂志上发表过2次科研类作品;
-
根据合同提高绩效，会获得奖励;
-
工作时间6/1 (每周工作36小时, 每月工作144小时);
-
课堂工作量– 不少于所有工作时间的15%;
-
可能会有出差;
-
可以在俄罗斯人民友谊大学的医疗中心办理自愿医疗保险(价格17500 卢布.)
-
大学内有停车场
-
享有“友谊”体育健康综合体的折扣（包含网球场，足球场，篮球场，排球场和健身房）
国外受邀科教工作人员居住规章
签证分类
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